Taşeron firma bünyesinde bir kamu kurumunda çalışan emekçi karıştığı hırsızlık hatasından ötürü mahpus cezası aldı murder under the friday night lights izle Cezaevine gönderilen emekçi işten çıkarıldı İhbar ve kıdem tazminatını talep eden emekçi İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı
Davacı personel iş mukavelesinin mutlaklaşan ceza sebebiyle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı narco saints izle alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti Davalı şirket sahibi ise iş kontratının davacının hırsızlık sebebiyle mahkum olması ve cezaevine girmesi sebebiyle kıdem tazminatı ödenmeksizin feshedildiğini lisana getirdi
YÜZ KIZARTICI KABAHATTEN ÖTÜRÜ normal people izle DAVA RED EDİLDİ
Toplu İş Mukavelesinin 56 6 unsurunda yüz kızartıcı cürümlerden karar giyenlerin iş mukavelelerinin feshedileceğinin belirtildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istedi Mahkeme davanın reddine hükmetti Karara karşı oni thunder gods tale izle davacı taraf istinaf kanun yoluna başvurdu Bölge Adliye Mahkemesi itirazın reddine hükmetti Davacı mahkum emekçi bu sefer kararı temyiz etti Yargıtay 9 Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı oussekine izle
YARGITAY’DAN EMSAL NİTELİKTE KARAR
Kararda emekçinin yalnızca iş mukavelesinin patron tarafından 4857 sayılı İş Kanunu nun ahlak ve âlâ niyet kurallarına uymayan hallerin düzenlendiği 25 II unsurunda belirtilen sebeplerle feshedilmesi pam tommy izle halinde kıdem tazminatına hak kazanamayacağı vurgulandı
İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu nun 25 I 25 III ve 25 IV hususundaki sebeplere dayalı olarak iş kontratını sonlandırması halinde haklı bir sebep paper girls izle olsa bile kıdem tazminatı ödemesi gerektiği belirtildi
Yargıtay kararında şöyle denildi Belirtmek gerekir ki işyeri dışında ve işyeri ile ilgisiz bir kabahatten ötürü katılaşan kararın infazı çerçevesinde cezaevine girilmesi hali parallels izle İş Kanunu 25 IV çerçevesinde değildir Mahkumiyet hali personelden kaynaklanmakta olup bir haftayı aştığı takdirde emekçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı neden vardır Çünkü işyeri dışında işyeri ile ilgisiz kabahatin infazı için pera palasta gece yarisi izle işe devamsızlık kelam konusu olup devamsızlık iradi değildir Emekçinin iş kontratının zorlayıcı nedenlerle 25 III bendi uyarınca feshi halinde patronun bildirim kuralına uyma ya da ihbar tazminatı yükümlülükleri bulunmamaktadır Derhal pistol izle fesih hakkı vardır Lakin az üstte açıklandığı üzere mülga 1475 sayılı Yasanın 14 üncü hususu uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir Somut uyuşmazlıkta davacının iş kontratının işyeri dışında işlediği hatalar sebebiyle karar giymesi sebebiyle sonlandırıldığı personelin cezaevine giriş tarihi 16 08 2015 olup toplam mahkumiyet mühletinin 6 yıl 4 ay olduğu ortadadır
4857 sayılı İş Kanunu nun 24 III unsuru uyarınca emekçiyi işyerinde bir haftadan fazla müddet ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıktığının kabulü gerektiği bu durumda patronun derhal fesih hakkının olduğu fakat kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği anlaşılmıştır Fesih sebebi ile bağlılık unsuru de gözetilerek kıymetlendirme yapıldığında fesih konusu yapılan hareketin doğruluk ve bağlılığa karşıtlık ya da sadakat borcunun ihlali çerçevesinde ele alınması mümkün değildir Açıklanan sebeplerle 26 10 1989 16 08 2015 tarihleri ortasında davalıya ilişkin işyerinde geçen çalışması sebebiyle kıdem tazminatı ödenmesi gerekirken bu konunun gözetilmemesi kanunun açık kararına muhalif olduğundan kıdem tazminatının karar altına alınması için kararın bozulması gerekmiştir