Son periyotta gençlerin geleceğe dair umutlarının azalmasının yanı sıra yaşanan ekonomik ıstıraplar nedeniyle güzel eğitimli Escort Ataşehir çalışan bölümler için de sık sık beyin göçü tartışılıyor
Lorbi PR Tanıtım ve Halkla İlgiler Şirketi nin yayınladığı Lorbi Insights ın son sayısında Mustafa Kaya imzasıyla yayımlanan Beyin Göçü Markalara Ataşehir Escort da Sıkıntı Olmalı başlıklı yazıda mevzunun ehemmiyetinin altı bir defa daha çizildi
GÖÇ DÜNYANIN KEDERİ BEYİN GÖÇÜ BİZİM DERDİMİZ
Murat Ülker toplumsal medya hesabında Göç Dünyanın Kaygısı Beyin Göçü Bizim Ataşehir Escort Bayan Derdimiz başlıklı yazısında Mustafa Kaya nın yazısının şu kısmını alıntılayarak bahse giriş yaptı
Açıkça söyleyelim Artık Türkiye nin gerçek beka problemlerinin başında yer alan beyin göçü yahut mesleki exodus konusunda sorumluluk ve inisiyatif alacak büyük küçük tüm markaları ülke insanlarının zihninde ve gönlünde silinmeyecek izler bırakma fırsatı bekliyor
Peki bu iş nasıl başarılacak bu sorumluluğun gereği nasıl yerine getirilecek Bu bahiste her şirketin kendine mahsus şartlara sahip olması itibariyle herkese uyacak formüller bulmak güç lakin genel bir bakış açısıyla sözgelimi şunlar yapılabilir diyerek sıralıyor Mustafa Kaya beyefendi
YILDIZ HOLDİNG İN SUNDUĞU MESLEK İMKANLARINA VURGU YAPTI
Murat Ülker Yıldız Holding ile küresel ölçekte faaliyet gösteren pladis ve Godiva da sundukları meslek imkanlarına dikkat çekerek yazısını sonlandırdı
Bize gelince aslında küresel emek piyasasında bir patron markası olan Yıldız Holding ve pladis Godiva üzere küresel şirketleri bu piyasada birçok yöntem ve usulle olağanüstü aktifiz Gerek APG HAS ve LTIP usulleri https lnkd in eUbANKb gerekse mahallî yetenekleri ülkemizde yerleşikken yurtdışında istihdamı ve yurtdışı küresel şirketlerimizde en üst mevkiye CEO https lnkd in d3GrH9Hg varan meslek imkanları sunmaktayız
Bence sorunun tahlili göçün olduğu yerlerde köşe tutmaktan geçiyor Nasıl küresel iş yaparız nasıl küresel marka oluruz derken evvel meskenin çocuğuna sahip çıkmak gerek ama