Yüksek Mahkeme personellik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini öne süren çalışanın öbür Küçükköy Escort bayan bir işyerinde çalışmak için kendi isteği ile işyerinden istifa ettiği için tazminat alamayacağına hükmetti
Bir fabrikada elektrik ustası olarak 6 sene çalışan emekçi sigorta primlerinin düşük yatırıldığını alacaklarının ödenmediğini belirterek Escort Küçükköy istifa etti Alacaklarını tahsil edemeyen emekçi İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu Sigorta primlerinin taban fiyattan yatırıldığını bordroların minimum fiyattan düzenlendiğini çalışmalarının Toplumsal Güvenlik Kurumu’na geç ve eksik bildirildiğini davacının aylık fiyatının Küçükköy Escort minimum fiyat kısmının bankaya yatırıldığını kalan kısmının ise elden ödendiğini öne sürdü
İŞ AKDİNİ HAKLI OLARAK FESHETTİ
Aylık fiyatlarının eksik ve sistemsiz ödenmesi fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil fiyatlarının ödenmemesi Toplumsal Güvenlik Kurumu’na eksik ve geç bildirimde bulunulması sebeplerinden dolayı iş akdini haklı olarak feshettiğini lisana getirdi Alacakların ödenmesi için davacıya ihtar çekildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı fiyat fazla çalışma fiyatı ulusal bayram genel tatil fiyatı yıllık müsaade fiyatı alacaklarını talep etti
Davalı patron ise davacı emekçinin taban fiyatla vasıfsız emekçi olarak çalışmaya başladığını ustalık mertebesine ulaşmadığını davacının iş mukavelesini öbür bir iş yerine geçmesi nedeni ile feshettiğini öne sürdü Mahkeme davanın kabulüne hükmetti Kararı davalı şirket avukatı istinafa götürdü Bölge Adliye Mahkemesi de itirazı reddetti Bunun üzerine davalı kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9 Hukuk Dairesi girdi
YÜKSEK MAHKEME PRİMLERİ MAZERET EDEN PERSONELE GEÇİT VERMEDİ
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme diğer bir işyerine geçmek için primleri mazeret eden personele geçit vermedi Kararda şöyle denildi Somut uyuşmazlıkta davacının el yazısı ile yazılı ve imzalı istifa dilekçesinde ‘Kendi gönül isteğimle istifa ediyorum Kıdem tazminatım haricinde yasal hiçbir alacağım yoktur’ demek suretiyle işyerinden istifa ettiği anlaşılmaktadır
Dosya içerisinde bulunan iş müracaat formu ile davacının tıpkı kesimde faaliyet gösteren diğer bir firmaya iş müracaatında bulunduğu ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne hitaben yazılan form içeriğinden iş müracaatının kabul edildiği ve davacının ay sonunda işe başlayacağına dair taahhütte bulunduğu görülmektedir
KARAR BOZULDU
Davacı istifa dilekçesinden iki saat sonra noterden gönderdiği ihtarnamesi ile personellik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini bildirmiş ise de öteki bir işyerinde çalışmak için kendi isteği ile işyerinden istifa eden davacının kıdem tazminatının reddi gerekirken yazılı münasebet ile kabulü yanlışlı olup kararın bozulmasını gerektirmiştir Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oybirliğiyle karar verildi